学历

博士研究生

学位

管理学博士

电子邮箱

ran.liu@wmu.edu.cn

个人

介绍

刘冉，男，安徽池州人，1990年12月生人。2022年9月毕业于北京理工大学管理与经济学院，获管理学博士学位。现为ufc竞猜下注网址讲师。

近年来，在CSSCI、SSCI/SCI等国内外核心期刊发表多篇学术论文，参与出版专著1部，执笔的多份政策建议获省部级领导批示肯定。以项目骨干角色参与国家自科基金、教育部人文社科项目、北京市社科基金、浙江省自科基金等纵向课题以及森马集团、北京双桥医院等企业和医疗单位的管理咨询类横向课题。曾获第五届华西卫生政策与经济博士生论坛“优秀论文奖”、第九届中国人力资源管理论坛“曙明论文奖三等奖”等奖项。

主要

研究

领域

1.信息系统行为学（知识管理、健康传播与数字医疗、电子政务、电子商务等）；

2.组织行为学（员工隐性缺勤、老龄化员工的工作重塑、卫生人力资源管理、组织创新管理等）。

部分论著

近年来，以第一作者、通讯作者或实质合作者身份在《软科学》、《管理学报》、《管理现代化》、《International Journal of Environmental Research and Public Health》等CSSCI、北大中文核心、SSCI/SCI期刊发表多篇学术论文，相关研究内容主要涉及：信息管理与信息系统、组织行为与人力资源管理等方面。

学术论文类：

1.刘冉, 崔遵康, 刘园园 & 任宗强.(2022).表情包使用对用户隐性知识共享意愿的影响机制研究——以IT类线上知识型实践社区为例. 软科学(06), 115-121.（CSSCI&北大中文核心）

2.刘冉, 杨添安 & 邓剑伟.(2022).中国“隐性996”下客观工作环境量表开发——基于形成性指标的构建方法. 管理现代化(02), 17-23.（北大中文核心）

3.崔遵康, 刘平青, 杨芳, 刘冉 & 杨征. (2021). 领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究. 管理学报(11), 1649-1658.（CSSCI&北大中文核心）

4.任宗强, 刘冉 & 张翔. (2016).电子商务与传统产业的融合机制与推进策略——基于温州“电商换市”的调查与启示. 现代经济探讨(05), 39-43.（CSSCI&北大中文核心）

5.Liu, R., Yang, T., Deng, W., Liu, X., & Deng, J. (2022). What Drives the Influence of Health Science Communication Accounts on TikTok? A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(21), 13815.（SCI&SSCI，JCR一区，中科院分区三区）

6.Liu, X., Zhang, L., Ma, H., Nan, H., & Liu, R.* (2022). An Empirical Study of Promotion Pressure among University Teachers in China Using Event History Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(22), 15134.（通讯作者，SCI&SSCI，JCR一区，中科院分区三区）

7.Yang, T., Liu, R., & Deng, J. (2021). Does Co-worker Presenteeism Increase Innovative Behavior? Evidence from IT Professionals Under the 996 Work Regime in China. Frontiers in Psychology, 12, 681505.（SSCI，JCR一区，中科院分区三区）

专著类：

杨添安，邓剑伟，刘冉. 健康风险、服务供给及智慧赋能[M].北京：中国财政经济出版社，2023.

项目经历

纵向科研课题：

1.国家自科基金面上项目“智慧医疗对医疗服务质量的影响机理与政策设计研究：基于医务人员感知的视角”（72174022，参与）；

2.国家自科基金面上项目“基于CA模型的老龄化医务人员可持续就业能力研究”（71974011，参与）；

3.国家自科基金面上项目“农村电商直播对下沉市场用户粘性及重复购买的影响机制研究”（72072013，参与）；

4.国家自科基金青年项目“基于CWB模型的医务人员隐性缺勤形成机制与干预策略研究”（71603018，参与）；

5.国家自科基金青年项目“基于个人组织匹配理论的组织氛围对公共服务动机的影响机制及干预策略研究：以公立医院医务人员为例”（71804009，参与）；

6.教育部人文社科青年基金项目“海归创业的竞合关系及其网络治理对绩效的影响机理”（15YJC630104，参与）；

7.北京市社科基金一般项目“重大突发公共卫生事件背景下北京市疫苗资源时空需求预测及分配策略研究”（21JCC123，参与）；

8.浙江省自科基金一般项目“工作节奏对企业员工创新行为与绩效的影响机制：基于信息技术调节效应的跨层次研究”（LY16G020018，参与）；

横向管理咨询课题：

1.森马集团委托课题：森马集团企业文化提升项目，2016-2018，参与；

2.北京市朝阳区双桥医院委托课题：北京市朝阳区医疗机构薪酬管理制度创新研究，2022，参与。

荣誉奖项

政策批示类：

1.“当前疫情防控亟待关注的十大新问题及对策建议”，获省部级领导批示肯定，2022；

2.“疫情防控措施优化调整后的工作建议”，获省部级领导批示肯定，2022；

3.“疫情背景下温州群众心理状态画像——基于1010份网络测评问卷的数据分析报告”，获省部级及市厅级领导批示肯定，2023。

科研论文类：

1.第五届华西卫生政策与经济博士生论坛，2021，“优秀论文奖”；

2.第九届中国人力资源管理论坛，2021，“曙明论文奖三等奖”。

学术兼职

中国管理研究国际学会（IACMR）会员；

国际信息系统协会（AIS）会员；

中国卫生政策与管理学会（CHPAMS）会员；

温州市互联网研究学会会员；

Sustainability（SCI&SSCI）专刊客座编辑（主题Occupational Health Management and Healthy Workplace in Sustainability: Challenges and Opportunities）。

其他

欢迎对相关领域感兴趣的学者、员工交流与合作。